第169章 整顿集团内部
其次，虚拟股票是根据集团总盈利特定的计算规则去计算分红多少钱。
也就是说所得到的是浮动红利。
无论怎么看，这都是一种极为高超的管理和运营集团的手段！
唯一不好的可能就是，得罪了资本家！
因为资本无法在得到更多的利益，更无法对员工们割韭菜。
这也是为什么如此好的制度却被国际不认同，甚至是全面禁止的原因！
反倒是夏牧，很清楚这个情况。
甚至，早在去年就跟胡思琪不止一次提到过这个情况。
但一直没有实施的原因是，华投集团还没有彻底稳定下来。
现在，所有的敌人都被打败！
目前公司只有两个方向......
第一个，发展太空技术。
第二个，全力维持以华投集团为核心的产业链商业平衡。
这两条，无论哪一个都需要三个东西，那就是“数以万亿级的资金投入、庞大的技术开发团队、忠诚的核心员工”！
所以，现在使用这套制度最合适不过！
至少夏牧认为，一旦实施后稳定下来。
他的太空发展计划就能安稳的继续下去，资金、人员、科技全都不用发愁。
哪怕是某天离开了蓝星，可是在这的华投集团根基永远不可能出现危机！
这是他作为华投集团老总，对自己家集团最大的信心和保证！
整个产业链急需改变，急需大量资金、技术、人才......
接下来要做的就是从固有员工里选拔出足够的核心人员，从而将其培养成更多的强大支柱！
对此，夏牧很是认同冲着胡思琪点点头：“这个办法确实可行。”
胡思琪拿着文件，脸色很严肃：“夏董，我认为可以施行这个制度，但现在还不能操之过急！”
“为什么？”夏牧疑惑道。
“因为利益团体永远都不会让一只羊掉队，而且是非常稳定的羊！”
这个羊指的就是集团里的员工们！
而那个礼仪团体自然就是集团内某些‘拉帮结派’的人！
对此，别说是夏牧和胡思琪了，很多老员工高层管理都深痛恶觉！
胡思琪语气郑重，继续解释起来：“如果真实施了这项政策，那么首当其冲受到损失的就是那些老人们，其中一些暗藏坏心的必然会借此机会搞事情！”
“当然了，集团也必须要走的高强度制度化，迫在眉睫！
这也是夏牧迫切希望看到的情况。
“这点你放心，我给你足够的权利，只要调查出任何问题都可以按照集团规定和相关法律直接处理，你可以放心实行。”
紧跟着，他又看向胡思琪发问：“那么，现在具体你是怎么打算的？”
胡思琪解释了起来......
“第一，固定红利开始之后我打算直接从基层开始，否则会影响人心。”
“第二，集团管理层混乱必须调整，之前因为是业务繁忙连整顿的时间都没有，所以大多数员工都是没什么太多经验，这也导致了问题不断，从今往后必须要严格要求管理层人员的上岗和选拔。”
“第三，将集团整体的内部人员调查权、问题的梳理等，全部交给新建立的国际事务所负责，由他们去查清楚，上报到董事会，进一步处理。”
“嗯，很好。”夏牧对这个计划很满意。
两人早就已经明白各自心里的打算。
今天开这个会议，包括在会议上提起这些东西，那都是说好了的！
参加会议的都是集团核心员工，基本都是夏牧一手带出来的。
所以根本不会存在反对这一说。
倒是这个提议出来后，大家很是满意。
一阵热烈的掌声响起，全都在夸赞制度的好。
同时，也有人提出不同意见。
当然了这些意见有好有坏，也是对制度的完善做出贡献。
毕竟，世界上没有什么是完美无缺的。
随着时间的推移，也会慢慢的进步。
会议持续了两个多小时，集团财务、人员情况全部谈完，也确认了该怎么去管理和发展。
会议第二项内容开始，主要是关于集团‘未来发展’问题。
因为现在的华投集团看似业务很多，却显得很乱，而且并没有给集团带来更多的收益，反而是因为复杂和乱导致盈利暴降！
夏牧等到会议室掌上停下，这才开口：“关于集团未来发展的问题，首先要做的就是精简集团业务，将一切非核心业务全部剥离，提高集团技术专利、版权的管控！”
“还有就是组织架构的调整......”
“其次，要做的是建立和完善现代企业制度，将股份公司、子公司等一切权责明确到每个人身上！”
说话间，他看向了胡思琪。
夏牧继续道：“最后......也是最关键的，人才！”
“我决定从今往后，在集团内只提拔心无旁骛、对集团真心付出的人员，至于那些蝇营狗苟之辈，一律开除！”
“这样既能发挥出人才的作用，又能剔除那些投机取巧者，还能让老人安心工作，更为重要的是，人员的流失并不可怕，可怕的是没有人去忠诚，所以必须要把好这最后一关！”
“最重要的同时清理掉关系户，也能让集团公司不断补充具有更长远发展的新鲜血液！”
当他话音落下时，整个会议室瞬间就炸了。
无论是核心管理层，还是研发层全部都激动了起来，他们全都明白夏牧话里的意思！
未来的华投集团只有真正付出劳动、对集团发展做出贡献的人员，才能够留在集团内，享受最好待遇！
这项决定，是给足了那些愿意为集团付出的员工机会！
紧跟着，夏牧面色一正，继续说道：“另外，要做的是对集团组织进行调整优化，将人员精简化！”
说话间，他看向了胡思琪，也是给对方展示自己威严的机会.......
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